变革开放以来,中国制造业借助“人口红利”快速开展，学界也普遍以为,在过去的几十年里，中国经济可以疾速开展，主要得益于庞大人口基数产生的“人口红利”，排针连接器行业也不例外。但第七次全国人口普查数据显现，与10年前相比，我国16岁至59岁劳动年龄人口减少4000多万人;2020年，65岁及以上人口占比13.50%。老龄化进程加快，劳动年龄人口减少，我国人口红利似乎正在衰退。

但“人口新红利”理论以为，劳动力素质提升、劳动年限延长和就业构造优化等要素都会进步劳动参与率和劳动消费率。我国固然劳动年龄人口有所降落，但基数仍然庞大。因而，停止劳动素质提升所能发明的新经济增长空间仍然宏大。

近期，排针连接器行业目前面临的窘境，排针连接器企业的答案普遍都提到了“人才稀缺”这一状况，特别是在技术方面，人才短缺成为排针连接器行业的痛点之一。如今人工招聘越来越艰难，简直每个企业都人才稀缺，人口红利走向止境，公司已开端规划往全自动化的方向开展。
努力于研发作产排针连接器、线对板排针连接器器、防水排针连接器等产品的企业，产品主要应用于汽车、新能源、户内外显现屏、电子通讯、数码家电及电子产品等范畴。据悉，今年上半年，在将来的3~5年，瑞翔精细的重点将倾向新能源范畴，配合国度的环保事业。

不论是从人口现状来看还是从国度战略动身，都在推进排针连接器等产品的消费厂商展开机器自动化消费。如今呈五五开场面，他表示，再往后，机器消费将会到达七八成。“国度要提升竞争力，珠三角企业要进步层次，排针连接器行业光靠低廉的劳动力肯定是行不通的，人才的培育、消费效率的提升也十分重要，我们排针连接器企业不可能永远吃‘人口红利’。”

曾经展开自动化消费，许多排针连接器企业亦是如此，但是，“人才缺乏”的声音仍然不绝于耳。面对这一问题，我们不能只依赖于某一方处理，而是需求全社会共同努力，培育更多高素质人才，将“人口红利”变为“人才红利”，以此促进我国排针连接器行业等制造业的开展，为国度带来更多经济效益。